Trois choses qu'on refuse de faire.
Surveiller.
Pas de captures d'écran, pas de comptage de frappes, pas d'alerte quand quelqu'un prend une pause. Sablio ne dira jamais à un·e gestionnaire qui travaille « le moins ».
Gamifier.
Pas de classement, pas de badges, pas de streaks. Le travail n'est pas un jeu. Les gens qui travaillent n'ont pas besoin qu'on les félicite d'avoir tracké 40 heures.
Facturer par seat et perdre le compte.
Un prix par membre, transparent. Pas de « light seat » à 3 $ qui déverrouille ensuite à 12 $ après 30 jours. Pas de piège.
Ce que l'équipe voit ensemble.
Qui fait quoi cette semaine.
Par projet, par client, par personne. Vue synthétique ou détaillée. Les blocs peuvent être marqués privés — ceux-là n'apparaissent qu'en total.
Centralisée, pas centralisatrice.
Les factures partent d'un seul endroit, avec le branding du studio. Chaque pigiste garde la main sur ses blocs ; la·le gestionnaire voit les totaux.
Trois rôles, pas trente.
Membre : son propre temps. Gestion : l'équipe et les projets. Finance : la facturation et les rapports. Chaque rôle voit ce qu'il a besoin de voir, rien de plus.
À quoi l'équipe s'engage.
Un prix clair par membre, facturé mensuel ou annuel. Le passage de Solo à Équipe se fait au prorata. Le retour de Équipe à Solo se fait en fin de cycle, sans frais.
Prix annuel indique le total mensuel pour le studio. Économies calculées sur 12 mois.
Comment on vous accueille.
- 01
Session de configuration
Un appel de 45 minutes avec quelqu'un de l'équipe. On importe vos projets, vos clients, vos taux. Vous n'avez rien à taper.
- 02
Invitations en une ligne
Un lien à partager par courriel ou par le canal de ton équipe. Chaque membre termine son accueil en 6 minutes.
- 03
Check-in à 30 jours
On vous écrit une fois après un mois, pour ajuster ce qui coince. Ensuite, seulement si vous nous appelez.
Prêt·es à essayer sans vous engager?
Essai de 30 jours pour les équipes. Toutes les fonctions, aucune carte. On vous écrit quand votre tour arrive sur la liste.